採用情報

社内評価制度

マスタースキル評価制度
マスタースキル評価制度図1
■ マスタースキル評価制度のコンセプト

3ヵ月ごとの評価を実施し、5項目の評価から総合的なコミュニケーター評価を
実施することで、コミュニケーター自身のスキル確認とスキルアップを図り、
常に高い品質を追求します。

■ マルチスキル化　コミュニケーター育成

コミュニケーターをマルチに育成することで柔軟なシフト体制が可能になるほか、
適材適所へのジョブローテーションを 図り難易度に応じた報酬やスキルアップに
つながるスキームが確立しています。

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