Recruitment Harassment Policy

採用活動における
ハラスメント防止方針

Recruitment Harassment Policy 採用活動におけるハラスメント防止方針

当社は、当社の採用活動にかかわる全ての求職者等の人権及び人格を尊重し、公平かつ公正な採用活動並びに求職者等が安心して採用活動に参加できる環境の整備に努めます。

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントに該当する行為、差別的な言動等、求職者等の人権、人格、尊厳を侵害する行為を禁止し、これらの防止を徹底するとともに、かかる行為を行った当社の役員、従業員等に対しては厳正に対処します。

採用活動に関する主なルール

面会場所	求職者等との面談・面会は、原則として、当社施設、学校施設、公共の会議室その他第三者の目が届く適切な場所または当社が指定するオンライン環境で実施します。
面会時間	求職者等との面談・面会は、原則として日中の適切な時間帯に実施します。
連絡手段	求職者等との連絡には、原則として当社が指定するメールアドレス、電話その他の公式な連絡手段を使用します。また、従業員等の個人メールアドレス・電話番号・SNSその他私的な連絡手段を使用した求職者等との連絡は、業務上必要な場合を除き禁止します。
飲食・会食	採用活動に関連する飲酒を伴う会食は、原則として禁止します。また、求職者等と従業員等が1対1で私的な飲食を行うことは、原則として禁止します。
私的な関係の禁止	採用活動上、必要な範囲を超えて、求職者等に対し、交際、個人的な面会、私的な連絡その他の個人的関係を求めることを禁止します。

採用活動にかかわる従業員等への周知・教育

当社は、採用活動にかかわる全ての従業員等に対し、本方針及び採用活動におけるハラスメント防止に関するルールを周知し、必要な教育・研修を実施し、本方針及び当社が定める採用活動に関するルールを順守します。

相談窓口

当社は、求職者等が採用活動においてハラスメントその他の不適切な言動を受けた場合に相談できる窓口を設置し、相談内容に応じて迅速かつ適切に対応します。相談者のプライバシーは厳守され、必要に応じて事実関係を確認し、被害者への配慮及び再発防止のための措置を講じます。当該窓口への相談、苦情申立て、事実確認への協力等を理由とする採用選考上その他一切の不利益取扱いは行いません。

【採用活動におけるハラスメント相談窓口】
メール：h-soudan@itcom21.com

制定年月日　2026年10月1日
株式会社アイティ・コミュニケーションズ
代表取締役社長　石原隆

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